Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    14.01.2022

    1 марта - Обозначьте травмоопасные места и информируйте о них

    С марта действуют Общие требования к организации рабочего места. В списке 22 требования, работодатель должен соблюдать их как обязательные.

    Организовать рабочие места на предприятиях должны так, чтобы работники могли свободно двигаться, находиться в устойчивом положении, контролировать свои действия. Также обязательна возможность смены рабочих поз, в том числе работающим стоя – в положение «сидя». Следует исключить или свести к минимуму работу в неудобных рабочих позах, например, с поднятыми выше уровня плеч руками, а также в вынужденных позах – лежа, на коленях, на корточках.

    Травмоопасные машины, механизмы и оборудование нужно оснащать защитными ограждениями и блокировками. Участки и зоны, где оценка профрисков выявила высокую вероятность травм, обозначайте сигнальной разметкой или знаками безопасности. Одних знаков и разметки недостаточно, дополнительно информируйте работников о рисках всеми возможными способами.

    Источник: приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н

    1 марта - Проверьте, есть ли у вас работы, которые разрешили проводить в опасных условиях

    Определили перечень работ, которые можно выполнять в опасных условиях. С марта для них не действует запрет по статье 214.1 нового X раздела ТК, даже если по результатам спецоценки присвоили 4 класс.

    Исключениями стали 28 видов работ. Продолжить трудиться в опасных условиях разрешили, например, пожарным, спасателям, ликвидаторам ЧС, водолазам. Также 4 класс условий труда не помеха для работ на высоте в безопорном пространстве, без средств подмащивания и при перепаде высот свыше 5 м.

    Источник: распоряжение Правительства от 04.12.2021 № 3455-р

    1 марта - Решите, что из нового Примерного положения о СУОТ включить в свой документ

    Минтруд утвердил новое Примерное положение о СУОТ. Документ разработали, чтобы оказать содействие работодателям в соблюдении требований охраны труда.

    Локальный акт со структурой и порядком СУОТ работодателю нужно принять с учетом Примерного положения: использовать его целиком или частично. СУОТ работодатель вправе определить самостоятельно, с учетом специфики деятельности, организационной структуры, численности работников и требований закона.

    Работодателя обязали систематически выявлять опасности и профриски, регулярно анализировать и оценивать их. Примерный перечень опасностей, их причин и мер по управлению ими привели в приложении. Например, при психоэмоциональных перегрузках в напряженном психологическом климате предлагают: распределять равные и четкие задачи, поручать достижимые цели, оперативно решать конфликты и пр.

    Источник: приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н

    1 сентября - Обучайте по действующему порядку до сентября

    Новый порядок обучения по охране труда снова отложили. Такой вывод следует из того, что Постановление № 1/29 утратит силу только 1 сентября 2022 года.

    Разработчики нового документа не уложились в сроки. Поскольку порядок обучения содержит обязательные требования, для него есть условия. Обязательные требования должны вступать в силу только 1 марта или 1 сентября, но не раньше чем спустя 90 дней после того, как их официально опубликуют. Новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда опубликовали 29.12.2021 на publication.pravo.gov.ru. Правила утвердили постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Действовать документ начнет только в сентябре.

    Источник: приказ Минтруда от 29.10.2021 № 769н