V пленум Татарстанской республиканской профсоюзной организации работников жизнеобеспечения подвел итоги года
Основным вопросом на повестке дня V пленума Татарстанской республиканской профсоюзной организации работников жизнеобеспечения, состоявшегося в минувшую пятницу, стал вопрос «О практике совместной работы профсоюзных комитетов объединенных, территориальных, первичных профсоюзных организаций и работодателей по обеспечению социально-трудовых прав и экономических интересов работников» и был вызван необходимостью обсудить состояние, проблемы и практику работы по обеспечению социально-трудовых прав и экономических интересов работников.
Избежать напряжения в трудовых коллективах
С основным докладом выступила председатель ТРПО работников жизнеобеспечения Ольга Круглова. По ее словам, в современных условиях экономических преобразований усилился страх работников потерять свое рабочее место, и получить реальную возможность обеспечения защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов. Это актуально в настоящее время, когда в сознании достаточно большого количества работников по-прежнему сохраняется мнение, что в профсоюзе они видят распределителя каких-то материальных и социальных благ, как это было в прошлом, и мало верят в профсоюз как в защитника своих интересов и прав. И только практические результаты по правовой защите работников меняют отношение к профсоюзу.
«Активная правозащитная деятельность профсоюза позволяет избежать возникновения социальной напряженности в трудовых коллективах, – отметила спикер. – А одной из наиболее важных и актуальных направлений деятельности профсоюзных органов всех уровней и работодателями является развитие социального партнерства, как эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений на основе заключения и реализации коллективных договоров».
В 2022-2023 годах в 64 предприятиях и организациях, находящихся на профсоюзном учете в Татарстанской республиканской профсоюзной организации жизнеобеспечения были заключены (либо пролонгированы) коллективные договора, а инициаторами заключения коллективных договоров являлись профсоюзные организации. С целью выявления и распространения передового опыта по защите прав и интересов работников предприятий отрасли впервые среди предприятий отрасли был организован и проведен Республиканский конкурс «Лучший коллективный договор» по итогам 2022 года.
Главная задача – повышение заработной платы
В докладе Ольги Кругловой было отмечено, что состояние работы администрации и профкомов, содержание коллективных договоров, уровень дополнительных социальных льгот работников на разных предприятиях конечно же отличаются. Это связано со спецификой производственно-хозяйственной деятельности и финансовым положением предприятий, наличием денежных средств, отношением руководителей предприятий к коллективному договору и умением профсоюзных лидеров, актива вести переговоры, аргументировано обосновывать свои предложения при подготовке проектов коллективных договоров и добиваться их выполнения. «Несомненно, что качество содержания коллективного договора – это своеобразная оценка деятельности первичной профсоюзной организации, избранного профкома, а также руководителя и специалистов предприятия, независимо от форм собственности», – подчеркнула Ольга Круглова.
По ее словам, главной задачей в коллективно-договорном регулировании в рамках социального партнерства является дальнейшее повышение оплаты труда работников. В рамках действующего отраслевого соглашения Министерством строительства, архитектуры и ЖКХ РТ и ТРПО работников жизнеобеспечения, Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий РТ» вносились изменения, направленные на повышение уровня оплаты труда, исходя из ожидаемого роста индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствии с основными показателями прогноза социально-экономического развития Республики Татарстан на 2021-2023 годы, одобренными Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Таким образом, было принято решение о повышении дифференцированных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда основных профессий, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязательства: с 01.01.2022г. на – 105,5%; с 01.01.2023г. на – 112,80%; с 1.01.2024г. – на уровне МРОТ
В результате принимаемых мер со стороны работодателей, республиканских и местных органов власти, министерства, ТРПО работников жизнеобеспечения, профкомов удалось добиться в 2023 году увеличения заработной платы работников на большинстве предприятий.
Ниже средней по республике
Следует отметить, что уровень среднемесячной заработной платы в расчете на одного работника на многих предприятиях ЖКХ продолжает отставать от среднереспубликанского уровня. Так в 2023 году среднемесячная заработная плата работника в целом по отрасли была ниже среднереспубликанского уровня на 36%. Это отрицательно влияет на текучесть кадров, уровень благосостояния работников и членов их семей.
Предприятия ЖКХ и ГЭТ республики являются социально значимыми отраслями республики, но и тарифы на их производственно-экономическую деятельность регулируются соответствующими государственными органами, поэтому возникают трудности в вопросах изыскания средств оплаты труда наших работников в связи с выпадающими расходами по увеличению размеров оплаты труда.
В ЖКХ РТ ощущается серьезный кадровый дефицит, происходит отток квалифицированных работников. Молодежь не идет работать на предприятия отрасли. В отрасли ЖКХ более 50% работающих сотрудников в возрасте от 50 и старше лет. Главной причиной кадрового дефицита отрасли ЖКХ является низкий уровень заработной платы работников. В связи с этим ТРПО работников жизнеобеспечения в августе текущего года было направлено письмо на имя Председателя Правительства РФ Михаила Мишустина с просьбой о принятии соответствующих изменений в существующую систему тарифного регулирования в части формирования расходов на зарплату персонала в составе необходимой валовой выручки ресурсоснабжающих организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в ЖКХ РФ.
Аналогичные письма были направлены также в адрес Мишустина от коллег – председателей территориальных организаций профсоюза жизнеобеспечения Приволжского федерального округа. В конце сентября получен ответ, что ФАС поддерживает необходимость совершенствования тарифного регулирования на фонд оплаты труда, а также отмечает комплексный характер сложившейся проблемы.
В начале декабря на брифинге в Кабмине РТ стало известно, что Москва рекомендовала Татарстану поднять тарифы, а один из факторов, который влияет на рост тарифов, со слов председателя госкомитета по тарифам РТ Александра Груничева, именно зарплатный вопрос.
Первый заместитель министра строительства, архитектуры и ЖКХ РТ Алексей Фролов также отметил, что параллельно министерство решает другую задачу – балансировку зарплат внутри предприятий. Участники Пленума выразили надежду, что этот вопрос нам удастся «сдвинуть с места».
Совместная работа в рамках социального партнерства по реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости позволила не допустить в 2023 года значительного роста травматизма в отрасли.
В рамках социального партнерства Минстроем РТ, Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий РТ» и ТРПО работников жизнеобеспечения, в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда работников, созданию здоровых и безопасных условий на производстве, проводится ежегодный республиканский конкурс «На лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий жилищно-коммунального хозяйства РТ» и «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли».
В ходе работы Пленума своим передовым опытом в работе по развитию социального партнерства в Обществе поделился председатель профкома АО «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» г. Нижнекамска Ильдар Давлетшин, который отметил, что руководство предприятия понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюз как полноправного участника единого производственного пространства.
По словам Ильдара Давлетшина, приоритетным направлением в совместной деятельности профком и администрация видят создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического климата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности.
Результатом такого взаимодействия социальных партнеров является стопроцентный охват профсоюзным членством работников, слаженная работа руководства и профсоюза без коллективных трудовых споров и выполнение всех взятых обязательств по колдоговору.
Стоит отметить, что помимо социального пакета, в Обществе создан «Золотой фонд предприятия», согласно которому лучшие сотрудники ежемесячно получают доплату 30% к заработной плате. На сегодняшний день в составе «Золотого фонда» – 25 работников.
В целях стимулирования роста и совершенствования профессионального мастерства высококвалифицированных специалистов проводятся конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучший работник предприятия». Значительное внимание уделяется созданию безопасных условий труда и профилактике профзаболеваний работников.
По результатам медосмотров выделяются путевки работникам Общества с 50%-ной скидкой за счет средств профсоюзного бюджета. В 2023 году 23 работника поправили свое здоровье по профсоюзным путевкам, а для организации досуга и отдыха детей сотрудников в летний период приобретались путевки в детские оздоровительные лагеря. При этом 85 процентов стоимости путевки оплачивалось за счет средств предприятия.
Трудоустроить инвалида
Большой интерес у участников Пленума вызвало выступление председателя первичной профсоюзной организации ООО «ЕлабугаУкупрПласт» Натальи Вдовиной, ведь предприятие на сегодняшний день сохраняет свою основную направленность по привлечению к труду инвалидов и созданию условий, обеспечивающих их социальную защиту.
Согласно Уставу предприятие ориентировано на трудоустройство инвалидов по зрению, под которых десятилетиями отрабатывались технологии и условия труда, но в последние годы занимается также трудоустройством инвалидов других категорий.
Помимо профессиональной реабилитации предприятие реализует собственные социальные программы. Сохранены и продолжают функционировать все структурные подразделения, занимающиеся вопросами медицинской и социокультурной реабилитации, физкультурно-оздоровительными мероприятиями.
За период 2020-2022 годов израсходовано 150,4 млн. рублей на выполнение программы реабилитации инвалидов; на социальную поддержку ветеранов – 1,8 млн. руб.; финансирование социальных объектов, а это собственные здравпункт, клуб, комната здоровья, радиоузел, – 9,5 млн. руб. Ежегодно осуществляется их финансирование из бюджета предприятия, что прописано в коллективном договоре.
Помочь озеленителям
Председатель ППО треста МУП трест «Горводзеленхоз» г.Казани Анна Нагимова начала свой доклад с небольшой справки о деятельности предприятия, ведь буквально через полгода предприятию исполнится 95 лет! А работа проводится немалая, ведь предприятие обслуживает 160 садов, парков и скверов города; проводятся работы по обрезке зеленых насаждений, косьбе газонов, обработке растений химикатами, обеспечивается надлежащее состояние пешеходных дороже, детских и спортивных площадок, а также проводится ремонт и замена малых архитектурных форм, высадка деревьев, цветов и кустарников.
Учитывая большой и трудоемкий объем работы работниками треста, профсоюз «рука об руку» идет с ними, помогая, поддерживая и подсказывая, видя своей основной задачей, защиту прав и интересов работников.
В рамках социального партнерства совместно с работодателем профсоюзу треста удалось добиться, чтобы рост зарплаты работников в текущем году составил 18,5%, а по некоторым востребованным профессиям – более 35%.Хочется отметить, что не было ни одного письменного обращения работников в профком о нарушении трудовых прав. Большое внимание уделяется и созданию благоприятных, безопасных и комфортных условий труда и отдыха работников: в 2023 году приобретены новые контейнерные бытовки, обогреватели и т.д.
В рамках Пленума участники обсудили также вопросы улучшения условий, охраны труда, здоровья работников, осуществления общественного контроля за соблюдением трудовых и законных прав работников, а также вопросы молодежной политики и поддержки участников СВО и членов их семей.
Подводя итоги Пленума участники отметили, что профсоюзы работают в тесном контакте с руководством предприятий, ведь у нас общие цели и задачи, мы разделяем общие ценности и у нас общие стремления!
Ольга Круглова, председатель ТРПО работников жизнеобеспечения