Кадровый резерв в России стремительно тает: за пять лет он сократился с 7 млн до 4 млн человек, то есть почти вдвое, подсчитала FinExpertiza. Речь идет о людях, которые пока не работают, но в целом готовы выйти на рынок труда, в том числе о студентах и женщинах в декрете. Только за 2025-й таких граждан стало меньше еще почти на полмиллиона. В результате на одну вакансию приходится всё меньше потенциальных кандидатов, а дефицит работников становится всё заметнее. Причины — демографическая яма и переток кадров в оборонные отрасли. Какие риски это создает для экономики и что поможет изменить ситуацию — в материале «Известий».
Почему растет нехватка кадров
Кадровый резерв в России в 2025-м сократился до 4,4 млн человек. Это на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. Такие данные привела аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда (документ есть у «Известий»).
К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента. Первая — безработные (1,7 млн человек), которые активно ищут работу и готовы приступить немедленно. Вторая — «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.): люди находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас либо допускают такую возможность без активных действий. Третья — желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн). По сути, разница в том, насколько человек близок к выходу на работу.
За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м.
