Новым Положением об особенностях исчисления средней заработной платы установлен специальный порядок расчета среднего месячного заработка для целей исчисления выходного пособия. В общем случае он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Минтруд уточнил, что среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
На вопрос - до какого количества знаков следует округлять полученное при расчете среднемесячного количества дней (часов) значение, Минтруд уточнил, что в ТК РФ порядок округления не определен и полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
