• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.  Документы и справки, связанные с работой должны быть запрошены работником по его письменному заявлению.

    Примерный перечень таких документов и справок перечислен в ст. 62 Трудового кодекса РФ, это:

    - копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;

     - справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н);

    - справка для службы занятости о среднем заработке за последние три месяца работы у данного работодателя по форме, рекомендованной Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421;
    - справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

    - справка 2-НДФЛ по форме, утвержденной Приказом Федеральной налоговой службы от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485@.
    Приведенный перечень не является закрытым. Работником могут быть запрошены и другие справки, связанные с работой, например, о периоде работы у данного работодателя, о подтверждении работы во вредных или опасных условиях и др. 

    Документы и справки, связанные с работой, которые запрашиваются у работодателя должны быть заверены им надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно. При этом справки о заработной плате и уплаченных налогах (2-НДФЛ) должны быть выданы не позднее трех рабочих дней, а справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование – не позднее пяти календарных дней со дня подачи заявления.