Трудовые гарантии работнику, призванному на военную службу по мобилизации установлены статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения с данным работникам не прекращаются, на период военной службы действие трудового договора подлежит приостановке.    В день приостановления действия трудового договора работнику должна быть выплачена заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

         В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а также социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

         Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

         Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

         Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

         Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у последнего работодателя, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации , а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.