Руководителю офиса объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Сами сотрудники получили замечания. Однако суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным.
Суды указали, что при дисциплинарном взыскании важно учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства совершения и соразмерность меры. В этом деле одно нарушение суд признал малозначительным, другое не повлекло для работодателя негативных последствий. Кроме того, за эти проступки уже наказали непосредственных исполнителей.
Суд учел и другие обстоятельства. У руководителя было более 80 подчиненных, а по итогам сплошной проверки за несколько месяцев к дисциплинарной ответственности привлекли только двух работников. Это не подтвердило вывод о том, что контроль за работой сотрудников в целом отсутствовал. Еще один аргумент против работодателя: в приказе о дисциплинарном взыскании сослались на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, но не уточнили, какое именно нарушение вменяют работнику.
Кассация оставила решения нижестоящих судов без изменения.
Таким образом, сами по себе нарушения подчиненных и даже взыскания в их адрес еще не делают взыскание на их руководителя законным.
