Роструд считает, что нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания. Исключать их из расчета не нужно.
В письме служба напомнила, что условие об испытании можно включить в трудовой договор только по соглашению сторон. По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом Роструд сослался на часть третью статьи 14 ТК РФ, по которой в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому ведомство пришло к выводу, что праздничные дни входят в срок испытания.
Таким образом, дату окончания испытания нужно определять по календарю, не исключая из расчета праздничные дни. Не учитывать можно только периоды болезни работника и иного фактического отсутствия на работе.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
