Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    17.01.2022

    Казанские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 45% казанцев, однако соглашались на них лишь 13%.

    Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 36% работодателей из Казани. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

    Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 45% мурманчан: 32% отказывался от подобного оффера, 13% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (38%), повышение в должности (14%) и хороший коллектив (11%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (29%), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (10%).

    На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый казанец (22%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 52% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (11%), смена руководства (7%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (5%).

    Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 22% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
    Время проведения опроса: 10—12 января 2022 года

    Ольга Бобровская, пресс-служба SuperJob

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться