Российский рынок труда меняет отношение к возрастным сотрудникам. По данным опроса SuperJob, 37% компаний готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами — хотя год назад такую позицию занимали 49%. Ещё 36% берут их на отдельные позиции, лишь 27% вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста.
Лояльность выше всего там, где острее кадровый голод. В 14% компаний пенсионера готовы взять на любую должность, если он опытный специалист; ещё 11% открыты для них без оговорок. Чаще всего возрастных сотрудников нанимают квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами и менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), уборщиками и охранниками (по 7%). В списке также учителя, медсёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Каждая четвёртая компания (24%) старается удержать сотрудников, уже вышедших на пенсию. 43% не предпринимают для этого никаких усилий. Корпоративный пенсионный пакет действует в каждой пятой организации: чаще всего это выплаты или подарки к праздникам (11%), матпомощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%), путёвки на санаторно-курортное лечение (8%) и корпоративные мероприятия (5%).
Опрос проведён Исследовательским центром SuperJob среди представителей 1000 компаний из всех округов России.
