Заменить больничный удаленный работой готов 21% работодателей, причем 11% сотрудников сами просят отправить их работать из дома, если заболели, и не берут больничный. С финансовой точки зрения работодателям было бы выгоднее отправлять сотрудников на больничный, но компании идут на компромисс, не желая нарушать производственный процесс в условиях нехватки кадров.
Больше всего тех, кто готов при обычной простуде работать из дома, среди офисных сотрудников. Около половины сотрудников IT-сферы получали такие предложения от своего руководства, посчитали в "Авито Работа" для "Российской газеты". Также такой формат распространен в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также бухгалтерии и финансов. Впрочем, сотрудники этих сфер в силу специфики их деятельности и без больничного часто работают на удаленке либо в гибридном формате, отметили авторы исследования. Чаще всего предложение поработать на дому во время болезни получают жители Ростова-на-Дону, Волгограда, Казани, Уфы и Москвы. В этих городах работодателей, предпочитающих удаленку больничному листу, в среднем на 10% больше, чем в целом по России.
При рекордно низком уровне безработицы многие работодатели сталкиваются с проблемой необходимого количества кадров, поясняет Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ. "Выбытие работников по болезни обостряет эту проблему", - отмечает она.
"При обоюдном соглашении сторон работник может трудиться удаленно, не оформляя при этом больничный лист", - рассказывает представитель компании Дмитрий Пучков. Такой вариант выгоден не только работодателям, но и многим специалистам. Если состояние здоровья и условия допускают удаленку, в финансовом плане сотруднику выгоднее перейти на работу из дома, поскольку оплата больничного листа производится исходя из трудового стажа. "Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат", - поясняет Пучков. В первую очередь от оформления больничных отказываются молодые сотрудники, стаж которых не достиг восьми лет, уточняет он. Работа из дома на удаленке позволяет им не снижать доходы.
Удаленный формат работы как альтернатива больничному несет в себе ряд положительных моментов для всех сторон, считает Ручкина. Снижается нагрузка на бюджет Фонда пенсионного и социального страхования, так как отсуствует необходимость оплачивать сотруднику больничный. При этом сохраняются налоговые и страховые отчисления работодателя с фонда оплаты труда. Рабочие процессы не нарушаются, так как сотрудник продолжает выполнять свои функции на дому. Есть и негативные последствия, но их не так уж много. Например, снижение работоспособности сотрудника при сохранении 100% заработной платы.
При этом эксперты советуют все же не пренебрегать оформлением больничного листа. "Есть риск, что сегодня человек "немного простыл и практически здоров", а завтра может случиться осложнение или даже инвалидность", - говорит Вячеслав Шинкарев, эксперт СКБ Контура по труду и заработной плате. Однако сотрудники боятся оформлять больничный, так как опасаются, что в этом случае дни, которые они провели дома и работали на удаленке, будут оплачены им как больничный. Если сотрудник работал весь период больничного или его часть, то в ответ на запрос СФР со сведениями, необходимыми для оплаты больничного, работодатель может ответить, что выплата не требуется, так как сотрудник весь период работал и получит за это зарплату, поясняет Вячеслав Шинкарев.
Отказ от оформления больничного листа во время болезни является нарушением, хоть за него и не грозит наказание. Приказ Минздрава от 23.11.2021 N 1089 н содержит закрытый перечень случаев, когда больничный не выдается, к примеру, если человек не является застрахованным лицом, то есть нигде не работает. А варианта, как "застрахованный сказал, что больничный не нужен" в документе нет, отмечает Шинкарев.
Правила без исключений
Практика отправлять сотрудников работать домой при легких простудах уже сформировалась. В целом она не противоречит действующему законодательству, хотя мелкие нарушения найти можно. Но главное, если в компании есть такая практика, она должна быть единой для всех сотрудников.
Pro
Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company:
"Если работник заболел, но в состоянии работать дистанционно, то по соглашению с работодателем можно не оформлять больничный лист, а выполнять свои трудовые обязанности из дома. Трудовое законодательство запретов на это не содержит. Но если в трудовом договоре не закреплена возможность дистанционной работы, чтобы исключить риск привлечения работника к дисциплинарному взысканию за прогул, работнику необходимо удостовериться в том, что работодатель действительно согласовал удаленку.
Как показывает судебная практика, необязательно заключать какие-то дополнительные документы, переписки в мессенджерах с непосредственным руководителем и его согласия с удаленным форматом работы вполне достаточно".
contra
Георгий Остапкович, директор Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ:
"Эта практика недопустима. Трудовой кодекс регулирует все взаимодействия между работодателем и работником, и такого в законе нет, чтобы сотрудник пришел на свою работу заболевшим, а ему сказали - иди, отдохни. Больничные листы для того и сделаны, чтобы они были оплачены соответствующим фондом, работодатель делает отчисления на эти цели. Но люди есть люди, и они всегда пытаются договориться. Очень важно, чтобы эти договоренности не создавали конфликт интересов в коллективе. Потому что, если одного сотрудника все время будут отпускать домой при каждой простуде, а у остальных будет выбор только между работой в офисе и больничным, будет накапливаться напряжение в коллективе. Такие истории особенно недопустимы на малом предприятии, где трудится немного людей, и все как одна семья".
