Количество объявлений о вакансиях, где работодатель обещает предоставление жилья, выросло за год на 13%.
За первое полугодие в России появилось 87 тыс. таких объявлений, говорится в исследовании, проведенном "Яндекс Недвижимостью" и hh.ru. В лидерах Московский регион - сейчас в столице и области порядка 38 тыс. рабочих мест с проживанием. На втором месте Екатеринбург с 12 тыс. таких вакансий. Среди остальных городов и регионов больше всего предложений в Краснодаре, Казани и Челябинске - в каждом из городов выбрать новую работу вместе с квартирой можно из 10 тыс. таких предложений.
Как уточнили авторы исследования, речь идет о предложении всех типов жилья - от квартир до общежитий.
В топ-число сфер с наибольшим числом таких вакансий вошли строительство и недвижимость - 9,6 тыс., медицина и фармацевтика - 7,4 тыс., промышленное оборудование - 6,8 тыс., металлургия - 6,4 тыс., тяжелое машиностроение - 5,4 тыс., а также услуги для бизнеса - 3,9 тыс. Среди специалистов наибольший спрос на врачей, разнорабочих, токарей, водителей и фармацевтов.
"Таким образом специалисты могут снизить финансовую нагрузку при переезде, присмотреться к новой локации и в дальнейшем задуматься о покупке своего жилья", - говорит коммерческий директор "Яндекс Недвижимости" Евгений Белокуров.
Открытие вакансий с предоставлением жилья - тренд в мировой экономике не новый, отмечает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян. "На этой модели строился и строится в значительной степени рынок труда всех европейских стран и США. Однако для России до настоящего времени эта тенденция была, скорее, исключением, чем правилом. При этом в СССР такая практика существовала. Она выражалась в том, что сотрудникам, прибывающим в другой регион по распределению из вузов, предоставляли жилье в общежитии", - уточняет эксперт. И добавляет: в современной России это правило было забыто, лишь в отдельных крупных компаниях при трудоустройстве иногородних сотрудников в рамках оплаты труда выделялись средства на компенсацию самостоятельной аренды жилья. Сегодня крупные и средние компании как в Москве, так и в регионах при поддержке государства пытаются стимулировать внутреннюю миграцию и параллельно с открытием вакансий в региональных представительствах или филиалах снимают жилье для своих работников. "Это, безусловно, положительный тренд, и он, очевидно, будет нарастать, так как акцент в развитии производственной деятельности и предпринимательской активности делается не только на города-миллионники, но и на областные и республиканские центры и в целом на регионы, лежащие дальше столиц", - констатирует Хачатурян.
В строительной отрасли, которая лидирует по числу вакансий с проживанием, одна из ключевых проблем сейчас - нехватка рабочей силы, отмечает член генсовета "Деловой России" Владимир Прохоров. Поэтому работодатели готовы предлагать всевозможные бонусы. "Но тут стоит отметить, что строительство дома или любого другого объекта - это непрерывный процесс. Люди должны находиться на стройплощадке круглосуточно, поэтому предложения работы для строителей в принципе предполагают наличие проживания - либо в бытовках, либо в близлежащих общежитиях. Это не какое-то нововведение, а вполне регулярная практика, которая позволяет привлечь на стройку в том числе мигрантов либо рабочих из соседних регионов", - отметил эксперт. Другая проблема, говорит Прохоров, - это нехватка высококвалифицированных специалистов. Сегодня это крайне актуально, в частности для регионов, где за последний год начались либо в ближайшем будущем начнутся массовые строительные работы, в том числе по возведению жилья. "Например, сейчас упор делается на развитие Дальневосточного и Арктического регионов. Предложение по работе, включающее проживание, в разы увеличивает потенциал к привлечению высококлассных специалистов, и не только строителей", - говорит эксперт.
