На отзыв в правительство направлен законопроект о повышенной оплате командировок, которые совпадают с выходными и праздничными днями, разработанный группой депутатов из разных фракций. С ним ознакомилась "Российская газета".
Сегодня в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует прямое регулирование вопроса оплаты работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни по заданию работодателя в период служебной командировки. Сложившаяся правовая неопределенность порождает противоречивую судебную практику и создает условия для нарушения трудовых прав граждан.
Так, статья 167 ТК РФ гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение среднего заработка за все дни командировки. Статья 153 ТК РФ устанавливает общий порядок повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Отсутствие четкого согласования этих норм приводит к их двоякому толкованию на практике: в одних случаях работа в выходной день в командировке рассматривается судами и работодателями как неотъемлемая часть командировочного задания и оплачивается только через сохранение среднего заработка по статье 167 ТК РФ, в других - признается, что такая работа подлежит дополнительной
Предлагаемый законопроект устраняет данный правовой пробел. Вносимое изменение в часть вторую статьи 167 ТК РФ устанавливает правило: оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, выполненной в период командировки, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ и суммируется с выплатой среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки.
Законопроектом также предусматривается, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты такой работы, что соответствует духу договорного регулирования трудовых отношений и позволяет повышать уровень гарантий на локальном уровне.
"Предлагаемые нами меры направлены на то, чтобы привести к общему знаменателю различные трактовки того, как оценивать труд командируемых сотрудников. Особенно если эти командировки захватывают выходные и праздники. Тут сегодня "сталкиваются" две статьи Трудового кодекса, и результаты их применения можно и нужно сделать более эффективными для работников. Поэтому во избежание различных толкований предлагается императив: оплата работы в выходные и праздники в рамках командировки должна производиться в повышенном размере и суммироваться с выплатой среднего заработка, который сохраняется за работником в этот период. Такой подход ориентирован на повышение доходов сотрудников, их дополнительные трудовые гарантии и при этом не связан с какой-либо дополнительной нагрузкой для работодателей", - подчеркнул один из авторов законопроекта, глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
