Здоровье сотрудников постепенно становится не социальной инициативой отдельных компаний, а частью управленческой стратегии организаций, отмечают в краснодарском городском Центре общественного здоровья и медицинской профилактики (ЦОЗиМП). "Сегодня компании переходят к системным программам, которые помогают не лечить последствия, а предотвращать болезни, снижать выгорание и удерживать персонал", - рассказали в центре.
И это не дань моде, а осознанный подход, который уже сегодня демонстрирует свою эффективность, добавляет Сергей Толкачев - профессор Финансового университета при правительстве РФ, д.э.н.
Постепенно компании отходят от формата ДМС как единственного бонуса для сотрудников, рассказывает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Проблема ДМС в том, что оно помогает лечить выявленные заболевания, но не способствует профилактике и созданию условий, при которых сотрудники будут меньше болеть. Сегодня компании чаще расширяют пакет ДМС за счет включения в страховку диагностических программ, диспансеризаций и чекапов.
Многие добавляют в свои программы спортивное питание, реабилитацию, стоматологию, офтальмологию, генетические тесты, перечисляет Сергей Толкачев. "Также могут оплачиваться корпоративные абонементы в фитнес-клубы, йога-студии, бассейны, организация спортивных мероприятий и соревнований", - говорит он.
Кроме того, компании начали заботиться о здоровье сотрудников на рабочем месте, например, приобретать регулируемые столы, эргономичные кресла, приборы для контроля качества воздуха. При этом 95 процентов компаний сохраняют ДМС как базовый элемент, отмечает Вероника Попелышева - заместитель генерального директора, директор департамента корпоративного страхования сотрудников страхового брокера "А.Р.С.Консалтинг". В то же время все больше работодателей дополняет ДМС другими оздоровительными инструментами, и сегодня таких компаний - 60 процентов. Наиболее востребованными являются программы ментального и физического благополучия, психологическая поддержка, спортивные программы.
