Компании в России на четверть сократили наем сотрудников без опыта работы, выяснили «Известия».
По данным исследования «Работа.ру», доля вакансий для новичков упала на 24% за I квартал 2026 года. Бизнесу выгоднее нанять подготовленного специалиста, чем обучать начинающего. В группе Русконсалт отмечают, что сложилась ситуация, которую называют рынком работодателя. Компании выбирают из большого числа кандидатов и проводят конкурс на место, сообщает телеканал «Известия».
Кроме того, искусственный интеллект вытесняет начальные позиции для выпускников. Впервые IT-сектор показал отрицательную динамику из-за перегрева зарплат. Нейросети активно заменяют джуниор-разработчиков, тестировщиков и аналитиков, а так же сотрудников техподдержки. При этом, автоматизация сокращает потребность в кассирах и комплектовщиках. Для начинающих складывается замкнутый круг: нет опыта — нет работы. Соискатели уходят в курьеры, официанты и пункты выдачи заказов.
Молодежь может терять мотивацию для получения высшего образования, считают в HR-холдинге Ventra. Начинающим советуют обратить внимание на наукоемкие отрасли и агросектор на оборонно-промышленный комплекс.
