Больше половины работодателей (56%) сообщили, что во II квартале 2023 года на рынке труда самыми дефицитными специалистами стали представители рабочих профессий, говорится в совместном исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор.
На втором месте - менеджеры по продажам, их нехватку отметили 37% опрошенных, а на третьем - IT-специалисты (28%). Еще 26% участников опроса отмечают сложности с набором сотрудников на массовые специальности: кассиров, продавцов, курьеров. А 26% сталкиваются с дефицитом инженеров и технических специалистов. Также 14% работодателей уверены, что найти сегодня сложно строителей, а 9% - врачей.
"В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соцпакет, ДМС, повышенные зарплаты. Самый высокий рост зарплатных предложений в 2023 году заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг - работодатели в этой сфере стали предлагать на 22% больше, чем в начале 2022 года. Заметно выросли зарплатные предложения на вакансии для студентов и стажеров - также на 22%", - говорит Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор СберПодбора.
