• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Зарплата работника, который перешел на удаленный режим занятости, должна сохраняться при условии, что объем выполняемый работы остался прежним. Об этом в интервью телеканалу "Россия-24" заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. "Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться. То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе", - сказал он.

    Котяков также заявил, что работодатель обязан обеспечить техническими средствами сотрудника, который перешел на работу в удаленном режиме. 

    "Работодатель обязан обеспечить работника соответствующими техническими средствами. То есть в данном случае это либо ноутбук, либо сетевое подключение, либо выход в интернет. Но в случае, если работник имеет свои технические средства, то законопроектом предусмотрена возможность регулирования отношений между работником и работодателем и компенсация со стороны работодателя работнику части финансовых средств, которые будут направлены на компенсацию амортизации его технических средств", - сказал он.

    По словам Котякова, сотрудник, перешедший на удаленку, не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.

    "У многих складывалось такое мышление или ассоциация с тем, что в случае если работник будет находиться дистанционно, посредством современных средств коммуникаций - телефонная связь, интернет, - то он будет обязан 24 на 7 быть всегда на связи с работодателем, отвечать на его звонки и так далее. В данном случае как раз норма, определяющая временной промежуток рабочего времени для гражданина, обязывает его находиться на связи с работодателем (в рабочее время - прим. ТАСС)", - сказал он.

    При этом, по словам министра, вне рабочее время, сотрудник может сам решить оставаться ему на связи с работодателем или нет.

    Закон об особенностях дистанционной работы
    Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.

    Документ, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Закон содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

    Источник: ТАСС