Зарплата работника, который перешел на удаленный режим занятости, должна сохраняться при условии, что объем выполняемый работы остался прежним. Об этом в интервью телеканалу "Россия-24" заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. "Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться. То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе", - сказал он.
Котяков также заявил, что работодатель обязан обеспечить техническими средствами сотрудника, который перешел на работу в удаленном режиме.
"Работодатель обязан обеспечить работника соответствующими техническими средствами. То есть в данном случае это либо ноутбук, либо сетевое подключение, либо выход в интернет. Но в случае, если работник имеет свои технические средства, то законопроектом предусмотрена возможность регулирования отношений между работником и работодателем и компенсация со стороны работодателя работнику части финансовых средств, которые будут направлены на компенсацию амортизации его технических средств", - сказал он.
По словам Котякова, сотрудник, перешедший на удаленку, не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.
"У многих складывалось такое мышление или ассоциация с тем, что в случае если работник будет находиться дистанционно, посредством современных средств коммуникаций - телефонная связь, интернет, - то он будет обязан 24 на 7 быть всегда на связи с работодателем, отвечать на его звонки и так далее. В данном случае как раз норма, определяющая временной промежуток рабочего времени для гражданина, обязывает его находиться на связи с работодателем (в рабочее время - прим. ТАСС)", - сказал он.
При этом, по словам министра, вне рабочее время, сотрудник может сам решить оставаться ему на связи с работодателем или нет.
Закон об особенностях дистанционной работы
Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.
Документ, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Закон содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
