В завершающий день семинара председателей молодежных комитетов и комиссий организаций Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ), который проходил на этой неделе в Казани, состоялся круглый стол по вопросам коллективно-договорного регулирования по решению молодежных вопросов.
Со своим опытом выступили Карина Хуснеева, специалист по работе с молодежью Казанского порохового завода, и Александр Спирин, начальник управления социальных и молодежных проектов (программ) АО «ПОЗиС». Спикеры отметили совместную и плодотворную деятельность советов молодежи с первичными профсоюзными организациями.
Карина Хуснеева отметила, что на Казанском пороховом завод 100-процентный охват профсоюзного членства среди молодежи. В коллективном договоре действует молодежный раздел, согласно которому для привлечения и закрепления молодых работников на предприятии, повышения эффективности участия молодых работников в развитии предприятия и решения их проблем социально-экономическим проблем на нашем заводе действует программа «Молодые кадры», в рамках которой проводятся мероприятия по привлечению и закреплению молодых работников на предприятии, проходит организация досуга молодых работников, а также предоставление им социальных льгот и гарантий.
Предприятие активно сотрудничает со школами, колледжами и вузами города Казани, в списке которых КНИТУ-КХТИ, Казанский технический колледж, КГЭУ, МБОУ «Гимназия № 50», МБОУ «Школа №81». Для школьников и студентов мы организовываем экскурсии в заводском музее, открытые лекции и мастер-классы от наших сотрудников, выступаем спонсорами на конкурсах в школах и вузах.
Для помощи новичкам, пришедшим на предприятие, за ними закрепляются наставники, которые делятся своими профессиональными навыками и готовят их к аттестации. К тому же у молодых сотрудников предприятия есть возможность повысить свою квалификацию, для этого предприятие ежегодно организовывает обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации.
Для создания максимально комфортных условий для лучшей адаптации в период трудоустройства бесплатно предоставляется койко-место в хостеле, который находятся у проходной завода, на период до 1 месяца для поиска арендного жилья, прохождения медицинского осмотра. Помимо этого, иногородним сотрудникам устанавливается надбавка за съемное жильё в размере 10 000 рублей.
Александр Спирин в своем выступлении подчеркнул, что на предприятии действует ряд локальных актов по реализации молодежной политики. Это Приказ «О создании на предприятии молодежной организации», Устав Заводского союза молодежи «ПОЗиС», Положение о Совете молодых специалистов АО «ПО «Завод имени Серго», Положение «О наставничестве в подготовке молодых специалистов», Положение «О проведении аттестации молодых специалистов», Приказ «О введение в действие положения о премии «Будущее POZIS», Постановление «О статусе «молодой специалист», Коллективный договор АО «ПО «Завод имени Серго» на 2024-2026 годы, Комплексная программа поддержания и развития кадрового потенциала АО «ПОЗиС» на 2024-2026 г., Постановление «О материальных пособиях».
В коллективный договор предприятия прописаны обязательства по предоставлению ежемесячных надбавок. Единовременных выплат, меры, способствующие закреплению молодежи на рабочих местах, обеспечения безопасности условий труда, решения жилищных вопросов, расширения спектра предоставления дополнительных социальных гарантий, оздоровления и организации различных культурно-спортивных мероприятий. Заинтересовала слушателей программа «Приведи друга», в рамках которой сотрудник завода приводит своего знакомого, а тот получает единовременную выплату.
Александр Спирин также поделился опытом развития института наставничества. Все наставники проходят обучение передовым формам и методам обучения молодых рабочих технологическому процессу, наставникам производится ежемесячная доплата. Для молодежи на заводе проходят различные культурно-массовые, спортивные мероприятия. Это организация корпоративного Дня донора, организация спартакиады «Здоровье» среди команд цехов и отделов (более 1200 работников приняли участие в отдельных соревнованиях),
Организация корпоративного мероприятия «ПОЗиС, Спорт и Труд – рядом идут!». Не обходят стороной вопросы поддержки участников СВО. Оказана помощь участникам СВО в размере свыше 3 млн. рублей. АО «ПОЗиС» стал победителем в смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию за 2024 год и в смотре-конкурсе на лучшую работу по реализации молодежной политики за 2024 год, организованных Российским профсоюзом работников промышленности (РОСПРОФПРОМ).
В завершение участники обменялись практиками по проведению молодежных мероприятий, а также новыми методами работы агитационной и пропагандистской работы.
Ольга Титова, фото автора
