Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    27.05.2024

    Перевод на дистанционную работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Об этом «Парламентской газете» сказал зампредседателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Александр Терновцов.

    По закону, дистанционной такой работой считают выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.

    Менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, сказал Александр Терновцов. А значит, для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если человек сам решил перейти на удаленный формат, например, по состоянию здоровья или для ухода за больным членом семьи, ему нужно подать заявление на имя работодателя. В нем необходимо указать, какой формат удаленной работы нужен сотруднику, постоянный или временный.

    Парламентская газета

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться