В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен
заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд.
Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты начала отпуска, указанной в заявлении застрахованного лица, а окончание ограничивается сроком, указанным в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 14.12.2020 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, с 11.01.2021 г., то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении.
Расчетным периодом для исчисления пособия будут два календарных года, предшествующих фактическому началу отпуска по беременности и родам, согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2019 и 2020 годах.).
