Вопрос: Нужно ли расследовать микротравмы на производстве?
Ответ: Микротравма – серьезный сигнал для работодателя. Ведь порезы и ушибы не возникают без причины. Это значит, что на определенном участке производства произошел сбой в системе охраны труда. И с персоналом, если не принять превентивных мер, может произойти несчастный случай. Пока в законодательстве нет такого понятия, как микротравма. Сейчас, согласно ст.227 ТК РФ, работодатель ведет учет и рассматривает обстоятельства и причины, которые привели к профзаболеваниям и несчастным случаям.
Минтруд предложил создать новую систему фиксации травм, ввести в раздел X ТК РФ поправки, которые обяжут работодателей фиксировать все травмы работников, включая микротравмы. Однако некоторые работодатели фиксируют и анализируют их уже сейчас. Руководители предприятий утверждают свою внутреннюю методику расследования с учетом специфики производства.
Микротравма – это незначительное повреждение тканей организма работника, вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу. К микротравмам относят: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, уколы, порезы.
Основанием для регистрации микротравмы служит обращение работника. Чтобы зафиксировать микротравму специалист по охране труда должен будет внести запись в Журнал регистрации микротравм. После того, как зарегистрировали микротравму в Журнале, необходимо изучить обстоятельства и причины, которые к ней привели, и принять меры для того, чтобы избежать повторного травмирования работников.
Техническая инспекция труда ФПРТ