Минтруд России высказался о временном переводе работника без его согласия по ст. 72.2 ТК РФ. Это случаи, когда работника можно временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах или в ситуациях, прямо связанных с ними.
По мнению Минтруда, ТК РФ не ограничивает количество временных переводов без согласия работника в таких случаях. Поэтому работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после окончания предыдущего.
Также Минтруд разъяснил, что временный перевод без согласия работника может быть произведен при продолжении работы в той же местности и без изменения условий трудового договора, согласованных сторонами, таким образом дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать.
