Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    18.10.2023

    Минтруд предложил штрафовать работодателей, которые не выполняют квоту на людей с инвалидностью, на сумму от пяти до десяти тысяч рублей, сообщила пресс-служба министерства. Соответствующий законопроект опубликован на сайте нормативно-правовых актов. Федеральный закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.

    "Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов… Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — административный штраф от пяти до десяти тысяч рублей", - говорится в сообщении.
     
    По данным пресс-службы, квота по трудоустройству людей с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании. Размер квоты устанавливает региональное законодательство с учетом ситуации на рынке труда.

    "Если численность работников более 100 человек – 2-4% от среднесписочной численности работников; если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%. В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда", - уточняется в сообщении.
     
    Работодатель может трудоустроить человека с инвалидностью в любой другой организации в рамках заключенного соглашения, если не имеет возможности принять его на работу на свое предприятие. Работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты, добавили в министерстве.

    Источник: РИА Новости

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться