Роструд начнет проверку, если более 10 сотрудников одной компании зарегистрировались как самозанятые и начали работать по гражданско-правовым договорам с той же или новой организацией. Такой новый показатель риска подмены трудовых отношений с самозанятыми предложил ввести Минтруд. Проект приказа ведомства с предложением опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
В Минтруде пояснили, что индикаторы риска для трудовой инспекции служат сигналом о возможных нарушениях трудовых прав сотрудников в организации. Эти нарушения подтверждаются или опровергаются во время проверки Роструда.
Новый индикатор риска активируется, если более 10 самозанятых ранее работали по трудовым договорам в одной компании, а в следующем квартале перешли на гражданско-правовые отношения и зарабатывают в среднем более 25 тысяч рублей в месяц. При этом неважно, продолжили ли они сотрудничество с той же организацией или начали оказывать услуги другому клиенту. Индикатор риска уведомит Роструд о возможной замене трудовых отношений на гражданско-правовые.
Замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин напомнил, что закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Когда работодатель обращается к своим бывшим сотрудникам, ставшим самозанятыми, это явное нарушение. Однако если он делает это не напрямую, а через другую компанию, взаимодействующую с самозанятыми, выявить нарушение становится сложнее. «Для этого и был разработан новый индикатор риска — трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», — объяснил Платыгин.
Новый индикатор риска станет десятым по счету и вторым для самозанятых. Роструд может начать проверку, если компания работает с более чем 35 самозанятыми более трех месяцев. При этом не менее 75% их дохода должно поступать от этой организации, а среднемесячный заработок каждого самозанятого должен превышать 35 тысяч рублей.
