Минтруд разъяснил, учитывать ли период работы по совместительству при расчете отпускных после того, как работник перешел на основную работу у того же работодателя. Период учитывается, если прежний трудовой договор не расторгали, а его условия изменили дополнительным соглашением.
По общему правилу средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
Переход из совместителей в основные работники сам по себе не прекращает трудовой договор, если договор меняют по соглашению сторон. В этом дополнительном соглашении нужно указать, что работа стала основной, изменить режим работы и при необходимости другие условия.
Если договор не расторгался, период совместительства учитывается при расчете среднего заработка. Если договор о совместительстве расторгли и заключили новый договор на основную работу, этот период, по мнению Минтруда, в расчет не включается.
Обращаем внимание, что письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.
