Работодатель обязан информировать государственную службу занятости в т. ч. о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе работников на дистанционную работу, о применении процедур банкротства.
Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Данные направляются по установленным Минтрудом формам. Одна из них - форма № 3 «Информация о простое».
