Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений. Об этом говорится в письме министерства.
Специалисты министерства рассматривали ситуацию: сотрудник работал по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. За это время работник перешел в категорию предпенсионеров. И работодатель обратился с просьбой разъяснить порядок увольнения для таких случаев.
Минтруд указал, что Трудовой кодекс не содержит особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.
"Действительно, в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность", - пояснили в Пепеляев Групп. Но она наступит, только если работодатель умышленно дискредитировал пенсионера.
В остальном, трудовой договор с предпенсионером можно расторгнуть, как и с обычными работниками, например, при сокращении, по итогам испытательного срока, если в отношении сотрудника принято отрицательное решение, при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного работника, пояснили в компании.
