Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Выполнение работником трудовой функции дистанционно возможно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или допсоглашением к нему срока, не превышающего 6 месяцев);
- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
Допсоглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в нем срока только по соглашению сторон.