В условиях дефицита кадров растут требования к работодателям из Татарстана и России. Помимо уровня оплаты труда и дополнительных социальных гарантий, они должны учитывать необходимость удержания молодых специалистов при формировании кадровых стратегий.
Об этом заявила вчера министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова на первом совместном заседании Межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации граждан в Татарстане и общественного совета федерального партийного проекта «Моя карьера с Единой Россией».
«Для 76% работодателей гибкие навыки значат настолько много, что они готовы закрыть глаза на некоторые вопросы и даже некомпетентность молодых специалистов», – отметила Зарипова, говоря о презентованном недавно исследовании.
Она напомнила, что государство оказывает существенную помощь работодателям при подготовке специалистов. У службы занятости есть программы профессиональной подготовки по 300 различным направлениям.
«В этом году запущен пилотный проект по организации профориентации и маршрутизации обучающихся выпускников СПО и системы высшего образования. В проекте участвует более тысячи организаций», – сообщила глава Минтруда РТ.
По ее словам, профориентационная работа носит точечный характер и подразумевает дискуссии, тестирования, профессиональные пробы и другие мероприятия. Зарипова также отметила, что в Татарстане наблюдается высокий уровень трудоустройства выпускников: после колледжей он составляет 100%, а после вузов – 96%.
«Сегодня задача не просто трудоустроить выпускника, а трудоустроить именно по той специальности, по которой он обучался», – подчеркнула Зарипова.
Депутат Госсовета РТ, председатель Федерации профсоюзов РТ, координатор проекта «Моя карьера с Единой Россией» Елена Кузьмичева отметила, что многие организации заключают соглашения с техникумами и колледжами по обучению кадров. У промышленных предприятий есть свои учебные классы и отделы, где готовятся специалисты.
Первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия РТ Ленар Гарипов рассказал, что продовольственную безопасность региона обеспечивают более 66 тыс. человек. Дальнейшее развитие отрасли напрямую связано с укреплением кадрового потенциала.
«В ближайшие годы планируется реализация крупных инвестиционных проектов. Поэтому потребуется много кадров, будет создано порядка 3 тыс. новых рабочих мест. Помимо этого, в нашей отрасли уже есть более 2 тыс. вакантных должностей», – заметил Гарипов.
Первый замглавы Минсельхозпрода также поведал о планах по созданию агроклассов для формирования устойчивой кадровой базы.
Заместитель министра промышленности и торговли РТ Иван Колчин более подробно рассказал о профориентационной работе, проводимой в республике. В регионе проходят конкурсы профмастерства «Лучший по профессии», телевизионный фестиваль «Наше время – Безнен заман», конкурс «Инженер года» и многие другие мероприятия.
