Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Вопрос: могут ли инвалиды продолжать работать на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными?

    Ответ: Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работников («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»).

    Согласно ст. 224 ТК РФ и другим нормативным правовым актам работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной Бюро медико-социальной экспертизы и другие мероприятия.

    Поэтому в случае, если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид признаны вредными по результатам проведенной спецоценки, работодатель должен предложить ему подходящую по состоянию здоровья работу.

    Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии.

    В случае отказа инвалида или отсутствия подходящей работы у работодателя трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п.8. ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Техническая инспекция труда ФПРТ