Каких-либо ограничений в части привлечения к сверхурочной работе лиц, заключивших трудовой договор о работе по совместительству, ТК РФ не содержит. Для таких работников установлены только специальные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Соответственно, привлечение работника - совместителя к сверхурочной работе может осуществляться, но с соблюдением требований о необходимости в общем случае согласия работника на такую работу, ограничения ее продолжительности и оплаты сверхурочной работы в повышенном размере или вместо повышенной оплаты предоставления дополнительного времени отдыха.
