Если срок трудового договора истек, работника следует уволить даже в период отпуска по уходу за ребенком. Статья 81 ТК РФ исключает возможность по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, пока тот в отпуске, равно как и увольнять женщину с ребенком в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключения из этого правила установлены пунктами 1-6, 10, 11, части 1 статьи 81, статьей 336 ТК РФ и распространяются в том числе на отцов, которые фактически ухаживают за ребенком. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится не по инициативе работодателя.
Основанием для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ является юридический факт, наступление которого не зависит от воли сторон трудового договора. Поэтому, если не уволить работника 21 ноября 2022 г., условие о срочном характере договора утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком нельзя, даже если работник и работодатель согласны.
