Сумма, выплачиваемая работнику за первую половину месяца, не может быть произвольной и должна определяться с учетом фактически отработанного времени (фактически выполненной работы).
Данное требование предусмотрено частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая устанавливает право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца и на получение аванса пропорционально отработанному времени, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании трудового, коллективного договора.
Закон требует выплачивать как минимум каждые полмесяца именно заработную плату, под которой понимается вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Данная позиция подтверждена в письмах Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 05.08.2013 № 14-4-1702 , судебными решениями (Кассационное определение СК по административным делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2022 г. по делу № 8а-11224/2021).
