Под занавес уходящего года в конференц-зале ОАО Казанский завод «Электроприбор» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за 2021 год. Исполняющий обязанности генерального директора Михаил Григорьев и председатель профсоюзного комитета Олег Шандиков подписали коллективный договор на 2022 год.
С докладами выступили исполняющий обязанности генерального директора Михаил Григорьев и председатель профсоюзного комитета Олег Шандиков. В обсуждении приняли участие начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Татьяна Анисимова, начальник техбюро ИОП Юлия Маленцова, Мастер электротепло силового цеха Артем Колочков, старший инженер по подготовке кадров Лилия Хамидуллина, председатель совета директоров Геннадий Дивавин.
Михаил Григорьев передал собравшимся от генерального директора Павла Шацких привет и поздравление с наступающим новым годом. Он отметил, что завод завершает год с положительными итогами по всем показателям. Принятые генеральным директором планы выполняются. Прогнозируемый темп роста за 12 месяцев 2021 года по реализации готовой продукции составит 100%; по производству товарной продукции – 97,7%. Ожидаемая доля новой продукции в общем объеме – 31%. Ожидаемый темп роста производительности труда у производственных рабочих основных цехов – 105,3%.
В течение года завод обеспечивал своевременную выплату заработной платы. Среднемесячная зарплата производственного персонала за 11 месяцев выросла на 14,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и с учётом годовых премий составила 52 250 рублей. В соответствии с пунктом 5.18 коллективного договора была проведена индексация заработной платы всем заводчанам 1 марта на 5%, с 1 декабря – работникам цехов основного и вспомогательного производств на 4,5%. М.В. Григорьев поздравил собравшихся с наступающим новым годом, пожелал здоровья, а также заверил, что на будущий год заказами завод обеспечен.
Олег Шандиков в докладе подробно остановился на выполнении конкретных разделов коллективного договора. Практика показала, что тот курс, который был выбран генеральным директором и поддержан всем коллективом, оказался верным. В сложившейся обстановке наше предприятие оказалось конкурентно способным и эффективным. Год заканчиваем с положительными результатами, что позволяет нам дальше развивать наше социальное партнерство с руководством завода в форме заключения коллективного договора на предстоящий год.
О.Г. Шандиков сообщил, что в 2022 году отмечается 30-летие работы Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, поэтому Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2022 год объявила «Годом 30-летия социального партнерства». Наше предприятие заняло первое место в Республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» по итогам 2020 года в категории «Организации производственной сферы второй группы» – с количеством сотрудников до 3000 человек.
Он отметил, что проект нового варианта коллективного договора на 2022 год сохранил все социальные льготы, которые были в коллективном договоре 2021 года, и часть из них улучшены. Все предложения, поступившие от подразделений для включения в коллективный договор на 2022 год, были внимательно рассмотрены комиссией. Часть из них предложена для включения в план ремонтно-строитель-ных работ, в планы работ различных служб завода, а также для решения в рабочем порядке.
Какие же изменения будут внесены в коллективный договор 2022 года? Минимальный уровень оплаты труда на заводе поднимется с 16.800 рублей до 18.000 рублей. В заводской столовой льгота на питание составляла 90 рублей при фактической стоимости обеда не ниже 110 рублей; будет 100 рублей при фактической стоимости обеда не ниже 120 рублей.
Начальник техбюро инструментально-опытного производства Юлия Маленцова предложила установить на первом и втором этажах ИОП систему кондиционирования воздуха, чтобы в летнее время было работать комфортно. Она также предложила усовершенствовать систему профессиональной подготовки кадров, положение об оплате труда учеников и стимулировании работников, занимающихся обучением.
Мастер электротепло силового цеха Артем Колочков поднял проблему дефицита кадров, достойной оплаты труда работников вспомогательных цехов.
Старший инженер по подготовке кадров Лилия Хамидуллина рассказала, в каких мероприятиях молодёжь завода приняла участие.
Председатель Совета директоров Геннадий Дивавин рассказал, что накануне прошло заседание совета директоров. Было отмечено, что основные показатели завод выполнил достойно. Также отметили положительную работу руководства завода и всего коллектива. Начинают беспокоить кадровые вопросы. На следующее заседание совета запланировали рассмотреть проблему кадров. Геннадий Валерьевич напомнил, что в 90-е годы завод в числе первых создал совет молодёжи. Он заверил, что завод на 2022 год работой обеспечен, намечается очередной рост на 6%-7% зарплаты. Директор вернется и увидит, что предприятие в порядке.
Затем состоялись награждения.
Наталья Гарбузова, фото А. Евсенейкина
