Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    01.02.2022

    На российском рынке труда на данный момент не хватает специалистов практически во всех отраслях. В наибольшем дефиците сейчас курьеры, грузчики, строители, медики и складские работники. Специально для "Российской газеты" Мария Кислова, директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent, назвала два пути привлечения нужных специалистов, а также дала совет, на кого стоит учиться, чтобы быть востребованным на рынке.

    В крупных онлайн-сервисах поиска работы число вакансий по дефицитным профессиям показывает рост в 30-40 процентов в сравнении с началом прошлого года. Число же размещенных резюме за тот же период выросло всего на 4-5 процента. Такая нехватка рабочей силы в большинстве случаев связана с отъездом мигрантов, с экстенсивным ростом самозанятости в стране и демографией. Также не менее важно отметить изменившееся поведение людей и их отношение к работе. В нестабильной во всем мире ситуации люди просто стали меньше инициативны в поисках новой работы и смене существующей.

    Как привлечь хороших специалистов
    Для того, чтобы привлечь на рынок труда необходимых специалистов, есть два пути: быстрый и долгий. 

    Первый связан с тем, что компаниям придется улучшать условия труда, платить выше зарплату, вводить формат удаленной работы и неполной занятости, компенсировать проезд и питание, а иногородним сотрудникам предоставлять жилье. Но такое, наверное, возможно только для избранных специалистов - тех, в ком работодатель нуждается больше всего.

    Идя долгим путем, предприятие само организует обучающие (и, как правило, бесплатные) курсы для новых сотрудников. Либо заключает договор с обучающими центрами, которые ведут курсы переподготовки по востребованным на рынке профессиям.

    На кого пойти учиться
    Во-первых, это специалисты в области интернет-технологий: программисты, разработчики, веб-дизайнеры, системные администраторы, тестировщики.

    Во-вторых, инженеры-проектировщики: конструкторы, архитекторы.

    В-третьих, врачи, особенно узкопрофильные: кардиологи, хирурги, офтальмологи, логопеды, эндокринологи, диетологи и так далее.

    В-четвертых, также большая нехватка наблюдается среди педагогов.

    В-пятых, не потеряют своей востребованности на рынке и квалифицированные рабочие: слесари, сантехники, электрики, сварщики, мастера по ремонту часов, обуви, одежды.

    В-шестых (для сведения), Американское бюро статистики труда называет в числе самых востребованных профессий на ближайшие 5-10 лет учителей, ученых, врачей, а также медсестер, программистов, производителей креативного контента и маркетологов всех мастей: бренд-менеджеров, таргетологов, аналитиков, копирайтеров, специалистов по рассылкам и соцсетям.

    Уходящие профессии
    Профессии работников фаст-фута, кассиров, бухгалтеров, секретарей и администраторов, официантов, грузчиков, поваров, охранников, ресепшионистов и многие другие - либо совсем уйдут в прошлое, либо попадут под существенное сокращение из-за замещения их функционала машинами и алгоритмами.

    Источник: Российская газета