Простоем в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, и не относится к времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению.
В период простоя работники должны находиться на своем рабочем месте, и могут не выходить на работу только в том случае, если это условие установлено в коллективном или трудовом договоре или непосредственно в приказе об объявлении простоя. Но и в этом случае, работнику будет не лишним согласовать и оформить свой невыход на работу с работодателем во избежание возможных споров, связанных с отсутствием на работе.
