• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Простоем в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, и не относится к времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. 

    В период простоя работники должны находиться на своем рабочем месте, и могут не выходить на работу только в том случае, если это условие установлено в коллективном или трудовом договоре или непосредственно в приказе об объявлении простоя. Но и в этом случае, работнику будет не лишним согласовать и оформить свой невыход на работу с работодателем во избежание возможных споров, связанных с отсутствием на работе.