Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    04.03.2024

    На рынке рекрутмента появилась новая услуга - карьерная доула. Она рассчитана на топ-менеджеров, которые потеряли работу и долго находятся в поиске новой.

    Как рассказала "Российской газете" карьерная доула Оксана Семенова, ключевая ошибка топ-менеджеров, которые долго не могут найти работу - желание отдохнуть после увольнения. За это время тратятся деньги и упускается драгоценное время, когда топ еще "в тонусе". Есть ошибочное убеждение, что работа найдется быстро - на деле после длительного отдыха топ-менеджер сталкивается с конкурентным и сложным рынком, на котором ему не очень-то и рады, и начинает казаться, что "все пропало" - ни работы, ни денег.

    В пресс-службе сервиса hh.ru "РГ" сообщили, что в феврале на портале был зарегистрировано свыше 250 тыс. резюме от соискателей в активном поиске работы на позициях высшего менеджмента, это на 5% больше, чем зимой прошлого года.

    "Вакансий на топовые позиций в конце зимы этого года - 15,6 тыс., что существенно меньше, чем соискателей. Такое соотношение делает эту сферу одной из самых высококонкурентных за рабочее место (16 человек на место)", - пояснили в hh.ru.

    "При длительном безуспешном поиске работы развивается "синдром безработного", с которым идут к психологам. Карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы - нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за "неправильного цвета рубашки", - поясняет Семенова. Одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч - несоответствие корпоративной культуре

    Она продолжила: топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода минимум - и не всегда хватает денег на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерной доуле, которая успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с ним. "Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера - лишь бы поднять настрой топ-менеджера. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии", - поясняет она.

    Услуга карьерной доулы отличается от карьерного консультирования тем, что она нацелена на топов рынка, тогда как консультирование - для начинающих и средних по уровню специалистов (как составить резюме, какими сайтами пользоваться в поиске работы, как проходить интервью и прочее).

    Кстати, в hh.ru отметили, что в среднем по стране в сфере высшего менеджмента предлагают зарплату 115,6 тыс., рублей, в то время как ожидания по зарплате находятся на уровне 140 тыс. рублей. Впрочем, зарплаты на таких позициях нечасто открыто публикуют в вакансиях.

    Российская газета

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться