Индустрии Татарстана сегодня нужны около 11 тыс. работников – и с высшим образованием, и рабочих. Как победить кадровый дефицит, сдерживающий развитие промышленности республики, предложили в Казанском федеральном университете. Среди методов – возврат к принципам советского рабфака, конкурентные для рынка зарплаты и «богатый» соцпакет.
«Наибольшая нехватка кадров – в обрабатывающей промышленности»
Безработица в Татарстане сегодня пребывает на рекордном минимуме – 0,26%. Это около 5,3 тыс. безработных от среднесписочной численности занятых старше 15 лет – чуть больше 2 млн человек. По данным Минпромторга РТ, промышленности сейчас требуется около 11 тыс. человек. Из них 25% должны быть с высшим образованием, в основном инженерным, 34% – специалистами со средним профобразованием. На рабочие кадры приходится 41% спроса предприятий.
«Наибольшая нехватка кадров фиксируется в обрабатывающей отрасли промышленности. Особое внимание сейчас на машиностроение. В связи с поставленными задачами по достижению технологического суверенитета российским компаниям требуются рабочие, инженеры, технологи и много рабочих рук», – рассказали «Татар-информу» в ведомстве.
На днях глава Центробанка Эльвира Набиуллина вообще заявила, что в российской экономике почти не осталось рабочих рук, а особенно сложная ситуация с кадрами сложилась в машиностроении, а также в химической промышленности.
«Молодежь не стремится идти на работу в систему ОПК»
В КФУ предложили свои методы борьбы с кадровым голодом. Их опубликовала кандидат экономических наук и доцент кафедры экономической теории и экономической политики Набережночелнинского института Казанского (Приволжского) федерального университета Татьяна Мансурова. Статья «Кадровое обеспечение на промышленных предприятиях: проблемы и пути их решения» вышла в №1 «Регионального экономического журнала» (издание КФУ, входит в список ВАК) за 2023 год. Мансурова напоминает, что «обеспечение и развитие кадрового потенциала промышленных предприятий являются решающим фактором национальной безопасности страны».
«Кадровый голод» в Татарстане лишь нарастает, в том числе из-за увеличения объемов производства. А потому эта проблема требует срочного разрешения, так как «срыв оборонных госзаказов грозит серьезными последствиями для национальной безопасности».
Ученый констатирует: даже несмотря на то что предприятия, испытывающие острую потребность в кадрах (казанские вертолетный и пороховой заводы, «Ремдизель» и другие), предлагают соискателям обширный пакет социальных гарантий: дополнительные выплаты, жилье или компенсацию платы за арендное жилье, медосмотры, бесплатное питание и другие, «молодежь не стремится идти на работу в систему ОПК».
«Есть стереотип, что завод предполагает лишь грязный, скучный труд»
Причин много. Во-первых, это проблемы, связанные с уровнем образования. «Получение высшего образования стало общедоступным и легко получаемым, но при этом уровень знаний выпускников часто не удовлетворяет запросы будущих работодателей, отсутствует оптимальная и эффективно работающая система дальнейшего трудоустройства выпускников», – пишет Мансурова.
Во-вторых, низкий уровень подготовки выпускников средней школы, особенно по физике и математике, а также слабая профориентационная работа среди выпускников 9 классов (естественно, по рабочим профессиям). Отмечено и сведение к минимуму подготовки специалистов с начальным профобразованием.
В-третьих, это «наличие стереотипа среди молодежи, что завод предполагает лишь грязный, низкоквалифицированный, скучный труд». В общем, ничего нового – аналогичные причины неоднократно озвучивал и Рустам Минниханов. В своих выступлениях по кадровой теме Раис Татарстана также упоминал крайне низкий уровень квалификации и абсолютную неготовность молодежи работать на производстве.
Среди других причин, перечисленных Татьяной Мансуровой, – завышенные зарплатные ожидания кандидатов (особенно молодых) и, как следствие, отток высококвалифицированных специалистов либо в другие регионы (точнее, в города-миллионники), либо в другие сферы деятельности – очевидно, за более высоким доходом.
Нужна грамотная государственная кадровая политика
По данным ученого, из кадрового цугцванга, в котором оказалась промышленность, предприятия выбираются предсказуемыми способами. Кто-то действует максимально просто – повышает ту самую зарплату. «Но даже высокий уровень не закрывает все вакансии, особенно в рабочих специальностях», – констатирует Мансурова.
Часть вакансий закрывает наем неквалифицированного персонала, но это тоже требует дополнительных затрат – «на проведение курсов для повышения компетенций». Затратна и релокация инженеров и научных кадров, которой тоже все занимаются, но это требует финансирования для обеспечения жильем.
Все это, возможно, и помогает затыкать дыры в авральном режиме. Но для ликвидации кадрового дефицита необходимы, понятное дело, другие решения. Мягко говоря, комплексные и очень долгосрочные. Ориентиром для Мансуровой явно является светлое советское прошлое. Не случайно она в статье напоминает, что «во времена Советского Союза, в эпоху противостояния двух мировых политических систем, в условиях «холодной войны» предприятия военного назначения имели преимущества государственного финансового обеспечения». А потому в те «райские» времена в отрасли царила кадровая стабильность.
Но за лихие 1990-е многое было разрушено. «Для выхода из декаданса системы обучения» сегодня необходима «грамотная государственная кадровая политика», реформа системы среднего профессионального образования (СПО), а также создание на предприятиях собственных цепочек «обучение – производство», констатирует ученый.
