В ПАО «Нижнекамскнефтехим» завершилось реформирование института уполномоченных по охране труда (УОТ). После апгрейда они появились в каждой смене, когда ранее избирались в каждом цехе, их количество превышает 340 человек.

Сейчас выстраиваются взаимоотношения УОТ с коллективом и руководством. Определяется круг задач для эффективного выполнения своих обязанностей с целью содействия достижению цели «Управляемый ноль».

Сергей Печенкин, главный технический инспектор труда СИБУР Профсоюза:

– Прошло время адаптации УОТ, сейчас нужно реально оценить их возможности выполнять свою роль, понять какая помощь им нужна, с какими проблемами они сталкиваются при выполнении своих обязанностей. Дать им рычаги влияния и возможность выполнять поставленные цели. Обеспечить поддержку руководителей, мотивировать и поощрять дальнейшую вовлеченность в процессы ОТиПБ.

Одним из методов вовлечения уполномоченных в процесс стал интеллектуальный КВИЗ, организатором которого выступил Профсоюз НКНХ. 

На участие заявились девять команд, состоящих из работников разных подразделений Нижнекамскнефтехима. Игра включала семь раундов с вопросами о музыке, спорте, истории и даже знанию кинофильмов. За каждый правильный ответ команда получала баллы.

Инженер по подготовке производства 8702, завод органического синтеза, старший уполномоченный по ОТ завода:
– Чтобы вопросы по основной тематике не походили на экзамены, организаторы упаковали их в креативную оболочку. Например, всем нам известная картина «Тройка» Василия Перова, где трое уставших и замерзших детей тащат по зимней улице сани с бочкой, полной воды… Надо было указать раздел трудового законодательства, регулирующий то, что нарисовано на картине. Ответ – использование труда несовершеннолетних.  

Участники КВИЗа угадывали ребусы, по фотографиям определяли нарушение правил охраны труда, вспоминали особенности применения средств индивидуальной защиты, переноса тяжестей женщинами и т.д.

По результатам КВИЗа наибольшее количество заветных очков набрали участники «Скрытого потенциала» (цех «управленцев» № 1141).   

Команда «На опыте» (завод Оргсинтез НКНХ) заняла второе почетное место. Замкнули тройку лидеров участники из сборной «Отличные» (Энергопроизводство НКНХ). Всем победителям вручили приятные подарки. 

Организаторы считают, что такие интеллектуальные игры помогают работникам осознать, насколько важна культура безопасного поведения как на производстве, так и в быту. Кроме того, подобные совместные «вылазки» помогают сплотить коллективы – они создают уникальную атмосферу, где можно обменяться опытом и укрепить доверие друг к другу. 

Эльмира Таштимирова