Минтруд предложил усовершенствовать подходы к охране труда несовершеннолетних. Сейчас запрет на их трудоустройство затрагивает почти 2,2 тысячи профессий. Однако работодатели обходят установленные нормы, просто меняя название должности. В новом перечне ведомства установлены виды работ, которыми нельзя заниматься, не достигнув восемнадцати лет. Соответствующий проект приказа проходит публичное обсуждение. «Парламентская газета» ознакомилась с документом.
Прикрыть лазейки
Сейчас действует перечень тяжелых и вредных работ, на которые нельзя нанимать лиц моложе восемнадцати лет. Он включает в себя 2198 профессий. Чтобы недобросовестные работодатели не могли обходить запрет, меняя название должностей, в проекте нового перечня указаны виды работ. Например, это работы с высоким риском травмирования, подземные и геолого-разведочные, с рисками воздействия физических, химических, биологических факторов, отрицательно влияющих на детский организм.
Отдельно выделены работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственности молодежи. Это, например, труд в казино, банях и саунах, ночных клубах, барах, похоронных конторах, психиатрических и наркологических диспансерах, хосписах и бойнях, охотничьих хозяйствах и алкомаркетах.
Всего список включает в себя 67 пунктов. В Минтруде считают, что такое регулирование поможет надежнее защитить права и здоровье несовершеннолетних. Планируется, что новый перечень вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Право отказать
В министерстве напомнили: если работодатель нарушит правила трудоустройства несовершеннолетних, ему грозит административная ответственность, предусмотренная частью первой статьи 5.27.1 КоАП. Если же подросток получит травму, то работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности.
Уточненный список видов работ, выполнение которых запрещено несовершеннолетним, будет препятствовать обходу запретов путем изменения наименования профессии, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Нормы обеспечивают защиту здоровья несовершеннолетних работников, поскольку обязанности, согласно должностным инструкциям, должны строго соответствовать установленным нормам. Если порученное задание не входит в должностные обязанности, несовершеннолетний вправе отказаться от его выполнения», — подчеркнула депутат.
Она добавила, что нововведение предотвратит рискованные ситуации на производстве и обеспечит более понятные условия для работодателей и несовершеннолетних работников.
