Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    01.09.2021

    Производитель товаров для спорта Nike отправил сотрудников головного офиса в США в отпуск для борьбы со стрессом. Руководство компании решило позаботиться о ментальном здоровье персонала в период пандемии коронавируса, которая зачастую приводит к повышенной тревожности, пишет The Guardian.

    Компания заявила, что сотрудники отдохнут до пятницы, 4 сентября — им неделю можно не появляться на работе. Руководители отделов призвали подчиненных в этот период игнорировать все рабочие сообщения и обязанности, чтобы восстановить психическое здоровье.

    «Не работайте, найдите время, чтобы расслабиться и побыть с близкими людьми. В последние два года, когда мы боремся с пандемией, отдых стал как никогда важен, чтобы сохранить ментальное здоровье и работать продуктивно», — обратился к персоналу старший менеджер Nike по глобальному маркетингу Мэтт Марраццо.

    Забота о психическом здоровье подчиненных ставит Nike в один ряд с другими компаниями, которые уже предоставили работникам дополнительное свободное время, чтобы защитить от выгорания.

    Месяц назад дейтинг-сервис Bumble (аналог Tinder) признал, что удаленная работа и постоянные видеозвонки размыли границу между личной и профессиональной жизнью сотрудников. В качестве решения руководство компании позволило работникам брать неограниченный оплачиваемый отпуск.

    Источник: Lenta.Ru

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться