Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    17.06.2022

    В Круглом зале Казанского Технологического университета прошла конференция работников и обучающихся КНИТУ. Главным вопросом повестки дня стало обсуждение проекта нового коллективного договора между работодателем и работниками университета на 2022-2025 годы.

    Кворум конференции был соблюден: из 290 делегатов на конференцию зарегистрировались более 250 человек. Более 70% делегатов имеют ученые степени и звания. В президиум были избраны врио ректора Ю.М.Казаков, профессор В.П.Барабанов, начальник правового управления М.В.Паршенко и председатель профсоюзной организации КНИТУ А.К.Загрутдинова. Перед началом мероприятия зал почтил минутой молчания память сотрудников, ушедших из жизни с момента проведения последней конференции 15 ноября 2021 года.

    Об итогах выполнения колдоговора за 2019-2022 годы доложил врио ректора Ю.М.Казаков. Он подчеркнул, что важнейшим инструментом защиты прав и интересов работников является социальное партнерство в сфере труда, одной из форм которого на локальном уровне является коллективный договор.

    В университете сегодня работает более 3,5 тысяч работников, доля НПР составляет 38,6%. Более 2600 работников прошли повышение квалификации, в том числе по проекту «Кадровый резерв» (после заморозки программы в течение ряда лет) – на эти мероприятия было потрачено более 6 млн рублей.

    Были отмечены также повышения зарплат учебно-вспомогательного персонала и работников деканатов (в среднем на 28%). За 3 года оклады всех сотрудников увеличились на 21,6%. Выплачивались надбавки за стаж, к юбилейным датам, при выходе на пенсию, ветеранам к 9 Мая и Дню пожилого человека, ночные сверхурочные сверх 20%, материальная помощь – на эти нужды было направлено более 54 млн руб. С 2021 года были введены транспортные карты для работников, выполняющих работу, связанную с постоянными разъездами по объектам университета.

    В КНИТУ в 2020 году впервые создана программа «Производственная безопасность» с финансированием в размере 23 млн.руб. на мероприятия по устранению нарушений и поддержанию безопасных условий труда. Были приобретены средства индивидуальной защиты на 2,5 млн руб. Возобновлены медицинские осмотры всех работников. Произведены компенсационные выплаты работникам с тяжелыми условиями труда, организовано дополнительное обучение по охране труда.

    Что касается соцзащиты работников, профсоюзом было выделено 5,112 млн руб. на оздоровление и санаторно-курортное лечение, 6,162 млн руб. – на оказание мат. помощи членам профсоюза. Оказываются стоматологические услуги. Более 4 млн руб. выделено на культурно-массовые и спортивные мероприятия, свыше 4,8 млн руб. – на подарки. Из средств КНИТУ работникам университета была оказана материальная помощь на сумму 696 тыс. руб.

    Важной частью колдоговора является Соглашение между администрацией университета и профсоюзной организацией КНИТУ по социально-экономической защите интересов и прав обучающихся: все его пункты в целом исполнялись.

    С проектом нового коллективного договора выступила председатель профкома КНИТУ А.К.Загрутдинова. Она сообщила, что профком и администрация провели коллективные переговоры, была создана комиссия по подготовке проекта нового колдоговора. Подготовленный проект был размещен на сайте вуза.

    Что изменилось? В договор не вошли пункты, дублирующие трудовое законодательство. Также изменения произошли в связи с выходом новых нормативно-правовых актов – сформировано новое Положение об оплате труда (приложение к колдоговору). С 1 марта вступили в силу новые правила в области охраны труда, что также нашло отражение в договоре. Основной принцип нового договора – сохранение всех льгот и гарантий работников. Наиболее значимые пункты – выплата двойного оклада при выходе на пенсию, выплаты в размере оклада по юбилейным датам (50, 60, 70 и далее каждые 5 лет), за работу в ночное время, за стаж, возможность дополнительных дней отпуска для определенных категорий работников и др.

    Дополнены пункты предыдущего договора о дифференциации предельной нагрузки преподавателей: 850 часов в год для доцентов и 800 часов – для профессоров. Аудиторная нагрузка не может превышать 6 академических часов без согласия работника. Предусмотрена возможность сокращения трудового дня накануне выходных на 1 час. Один оплаченный день в месяц или неполный рабочий день в неделю будет предоставляться не только матерям, но и отцам, воспитывающим детей без матери. Были внесены изменения и по предложениям работников: увеличены суммы матпомощи в связи с тяжелым материальным положением, тяжелым заболеванием. Дополнительный день отпуска предоставляется уполномоченным по охране труда, ответственным по пожарной безопасности, охране труда, ГОЧС и экологической безопасности.

    При подготовке Соглашения по защите интересов и прав обучающихся были проведены круглые столы и обсуждения. Важно отметить, что в новой редакции сохранены все льготы и гарантии.

    Делегаты задали докладчику немало вопросов. Так, председателя Совета ветеранов Г.Р.Стрекалову волновала возможность отражения в договоре поддержки ветеранов, вышедших на пенсию (ответ – потребности ветеранов можно решать за рамками колдоговора). Профессор Х.Э.Харлампиди поинтересовался контролем за тратами профсоюзных взносов (в профкоме есть ревизионная комиссия). Отдельно был обсужден вопрос нагрузки – академический час по-прежнему приравнивается к 45 мин астрономического времени. Однако проректор по учебной работе Д.Ш.Султанова уточнила, что нагрузка рассчитывается в соответствии с приведенным контингентом студентов (1 преподаватель к 12 студентам), при соблюдении пределов в 800 и 850 часов для профессоров и доцентов может вырасти нагрузка на старших преподавателей. Профессор С.В.Барабанова обратила внимание на необходимость создания в вузе Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений – такая комиссия будет создана. В процессе обсуждения делегаты обратили внимание на наличие в проекте ряда ошибок, отсутствие детализации по некоторым вопросам. Позитивно отозвались о новом договоре профессора М.Ф.Галиханов и В.В.Хаматова.

    М.В.Паршенко подчеркнул, что высказанные замечания могут быть в дальнейшем урегулированы в локальных нормативных актах. На конференции были также утверждены кандидатуры представителей работников в Комиссию по трудовым спорам – в нее вошли А.К.Загрутдинова, инженер кафедры СРПП Т.С.Абранина и старший преподаватель кафедры ИППФМ Г.М.Галиева.

    По итогам обсуждения отчет о выполнении коллективного договора за 2019-2022 годы был утвержден. Подавляющим большинством голосов был принят новый коллективный договор на 2022-2025 годы в представленной редакции с учетом замечаний.

    Алла Кайбияйнен, фото Ольги Садовниковой

     

     

     

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться