Имеет ли право работодатель делить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на части без согласия работника?
Делить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на части без согласия работника нельзя.
Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
