Какие дополнительные требования должен выполнить работодатель в случае увольнения несовершеннолетнего работника за прогул?
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника за прогул является увольнением по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) наряду с соблюдением общего порядка требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
