Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    27.02.2024

    Сегодня в Малом зале Дворца труда состоялся постоянно действующий семинар для профсоюзных кадров и актива по теме: Тренды в искусственном интеллекте, образ человека будущего. Главным спикером мероприятия стал Уполномоченный по технологиям искусственного интеллекта (должность учредили в рамках реализации нацстратегии развития искусственного интеллекта до 2030 года), победитель всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» Булат Замалиев.

    Булат Дамирович рассказал, что с каждым годом увеличивается количество отраслей, в которых принятие решений становится частично или полностью прерогативой искусственного интеллекта. Республика Татарстан уже активно внедряет Искусственный Интеллект – робот фильтрует школьный интернет - трафик, чтобы дети не посещали сайты с тематикой 18+. В городе Альметьевск камеры с искусственным интеллектом ловят преступников. В самом молодом городе России, Иннополисе, при Университете создана лаборатория по внедрению и разработке технологий Искусственного Интеллекта.

    Но, по словам спикера, ИИ таит в себе и риски — речь идет в первую очередь о «предвзятости алгоритмов». «Искусственный интеллект — это технология, обучающаяся на имеющихся данных. Если они будут отражать какое-то историческое социальное неравенство, нейросеть будет его культивировать. Если сейчас, например, полностью поручить искусственному интеллекту решать вопросы о предоставлении гражданства, вряд ли результаты будут объективные. То же самое касается и решение о приеме на работу. ИИ, обучившись на предыдущих данных об успешных сотрудниках, может начать принимать в качестве ключевых факторов, не ваши профессиональные компетенции, а, например, ваш пол, возраст, национальность и другие черты личности. Таким образом, достаточно часто обучение искусственного интеллекта может происходить на данных, которые отражают последствия исторического социального неравенства. Многое, конечно, зависит не только от качества данных, но и от самих разработчиков», — отметил уполномоченный.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться