Минтруд разъяснил, что если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя он должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
