Скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве по совместительству, мотивируя тем, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы. Можно ли обжаловать такой отказ в суде?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной работы (по совместительству) в свободное от основной работы время.
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, если это не связано с деловыми качествами работника или в случаях, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В свою очередь, лицо, которому отказано в заключении трудового договора имеет право направить в адрес работодателя письменное требование о разъяснении причины отказа в приеме на работу. Работодатель обязан в срок не позднее семи рабочих дней сообщить лицу причину отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Правомерность отказа в заключении трудового договора, устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела.
