Работник трудится в организации в дистанционном режиме. Если работник выходит в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, может ли работодатель отозвать его из отпуска в случае необходимости?
Работодатель может отозвать работника, выполняющего трудовые функции дистанционно, из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и иными актами, содержащими нормы трудового права. Соответственно и порядок отзыва дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска также может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Данный порядок должен быть установлен с учетом требований статьи 125 ТК РФ - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
