По мнению Роструда согласно Трудовому кодексу РФ законами и иными нормативными правовыми актами органов власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Таковыми могут объявляться и религиозные праздники.
Трудовым кодексом запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни (за определенным исключением).
Таким образом, отказ работодателя предоставить дистанционному работнику выходной день в региональный праздник, установленный в субъекте РФ, где проживает и фактически осуществляет трудовую деятельность работник, является неправомерным.
