• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

    Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Таким образом, работник – внешний совместитель, уволенный с работы по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным и не нуждающимся в трудоустройстве. Значит, он не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – трех месяцев со дня увольнения). Он имеет право только на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичные выводы подтверждаютс судебной практикой (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу № 33-216/2011).